公司允许带娃上班，反被要求996？我全员外包，她们慌了

员工联名逼我取消“带娃上班”**，还要求全员996，

第二天，我直接宣布全员转为远程外包。

他们骂我“伪善”，说我纵容懈怠。

我当众调出业绩数据，驳回所有指控。

李婷冷笑：“你会后悔的。”

我抱起三个月大的女儿，笑了。

三个月后，锐峰电商因强制加班口碑崩塌，前员工李婷求我收留。

我淡淡回应，“我们这儿只收妈妈，你符合条件吗？”

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六点半，我抱着孩子到公司。

前台没人，办公区几个妈妈在哄娃。

七点整，李婷推门进来，看见我，随即挺直背。

“沈总，看到**书了吧？”

“我看到了。”我把孩子放进哺乳室旁边的婴儿床，

“所以你们想要996？”

“是为了公司发展。”李婷语气坚定，

“现在行业竞争激烈，别的公司都在拼时长，我们这样松散，迟早被淘汰。”

旁边几个妈妈低着头，不敢看我。

我知道她们签了名，孩子刚上***的王姐，老公常年出差的刘姐。

她们怕，怕失去这份唯一能兼顾家庭的工作。

“你觉得我们业绩下滑了？”我问。

李婷噎住。

“那是之前！”她提高音量，

“但现在风气坏了！有人借着带娃的名义摸鱼，对认真工作的人不公平！”

“谁摸鱼了？”

李婷报了两个名字。

“她们每天有效工作时间不足四小时，却在报销全额工资。”

“这对我们这些全身心投入的员工来说，是一种羞辱。”

我点点头，打开公司**系统，调出项目进度表。

“你指的王小雨，上个月独立完成三个品牌直播方案，客户反馈全部优秀。”

“陈静负责的母婴线销售额增长百分之四十。”

我把屏幕转过去，“这叫摸鱼？”

李婷脸涨红，

“但她们在办公室带孩子是事实！”

我抱起开始哼唧的女儿，

“公司规定允许带娃，她们没违规。”

“规定不合理就要改！”李婷身后，一个年轻男员工插话，

“沈总，我们单身员工没有家庭负担，愿意加班拼业绩，但现在的**让我们显得多余。”

他叫张锐，李婷带出来的徒弟。

我看着他：“你觉得怎么改合理？”

“取消弹性工作，统一朝九晚九，周末单休。”

“哺乳室改成功放室，方便加班。”

“孩子一律不许进办公区，这是工作场所，不是托儿所。”

几个妈妈倒吸一口气。

李婷补充，

“我们可以给哺乳期员工额外哺乳假，每天一小时，但这不能成为降低工作标准的理由。”

女儿哭了，我轻轻拍她后背。

“你们的诉求我清楚了。”我说，

“今天下班前，我会给出答复。”

李婷眼睛一亮：“您同意了？”

“我会给一个解决方案。”

我抱着女儿走进自己办公室，关上门。

手机震了一下，是一条陌生短信：

“沈总，我是王小雨。”

“对不起，我签了名......李婷说如果我不签，就让我下个月考核不合格。”

“我孩子刚八个月，不能失业。”

我放下手机，点开公司监控**。

李婷正站在办公区中央，声音透过门缝传进来：

“大家坚持住，沈总肯定让步。”

“等实行996，那些拖后腿的自然会淘汰，到时候奖金都是我们的。”

有人小声问：“那王姐她们怎么办？”

“适者生存。”李婷说，

“职场不是慈善机构。”

女儿在我怀里睡着了。

我打开电脑，开始起草通知。